社会保険労務士が、あなたの退職を代わりにお伝えします。

はい、労働者には法律上の退職の自由が認められています。当社が退職の意思を会社へ伝達することで、適切な手続きを踏めば退職は成立します。

退職は労働者の権利であり、会社が拒否することはできません。万が一、会社が受理しない場合でも、法律上は2週間後には退職が成立します。

退職代行を利用することで、基本的には直接会社とやり取りする必要はありません。ただし、会社によっては連絡を試みる場合があります。

退職すること自体が違法ではないため、訴えられることはありません。ただし、業務上の損害を与えた場合は別途責任が発生する可能性があります。

正式にご依頼頂いたタイミングが会社の営業時間内であれば、即日退職が可能です。

有給休暇の取得は労働者の権利ですが、会社の対応によっては消化できない場合もあります。希望があれば当社から会社へ意向を伝えます。

当社では未払い給与や残業代の請求交渉は行えません。請求したい場合は、弁護士や労働基準監督署に相談することをおすすめしますが、その際のサポートも行わせて頂きます。

退職届は原則的にご自身で書いて郵送して頂きますが、当社にて退職届のテンプレートをご用意可能です。

会社から返却を求められる場合が多いため、郵送などで返却するのが一般的です。当社が返却方法についてアドバイスいたします。

退職後は、国民健康保険や国民年金への切り替えが必要になります。また、失業保険の申請には離職票が必要で、通常は退職後10日以内に会社から発行・郵送されます。こうした退職後の手続きで分からないことがあれば、社会保険労務士にお気軽にご相談ください。

会社が発行しない場合は、ハローワークを通じて請求できます。当社が会社側に連絡し、離職票について確認することも可能です。手続きの進め方でご不安があれば、労務の専門家としてサポートいたします。

退職の意思は当社が会社に伝えるため、基本的に交渉する必要はありません。強引な引き止めに対しては対応策をご案内します。

退職理由は基本的に「一身上の都合」と伝えます。詳細な理由を伝えたくない場合も問題ありません。

退職代行を利用する際に、転職活動の情報は会社には伝わりませんので、ご安心ください。

いいえ、退職代行を利用したことを履歴書や職務経歴書に記載する必要はありません。通常の退職と同じ扱いになります。